Por: Yuly Solis
Los trabajadores colombianos, tanto del sector público como del privado, tiene derecho a un pago extra por trabajar los días domingo y festivos.
El pasado martes, 24 de diciembre, el presidente Gustavo Petro decretó en 9,5% el alza del salario mínimo que regirá en el país a partir del primero de enero de 2025, es decir un aumento de $123.500, lo que significa que la nueva asignación será de $1’423.500.
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Además, el subsidio del transporte fue incrementado en $38.000, y pasó de $162.000 a $200.000, lo que significa que el nuevo salario mínimo nominal, incluido el subsidio de transporte, queda en $1’623.500.
El mandatario destaca que con el nuevo incremento se benefician algo más de 2,2 millones de trabajadores en Colombia que reciben una remuneración básica, y corresponden a cerca de 10% de las personas ocupadas laboralmente en el país.
Según lo establece el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores colombianos, tanto del sector público como del privado, tiene derecho a descansar los días domingo y festivos. Sin embargo, en caso de que una persona deba trabajar uno de esos días se hace un pago diferencial.
El recargo por laboral un domingo o festivo, corresponde al 75% y se aplica a cada una de las horas laboradas en esas fechas que suele ser de descanso.
¿De cuánto sería el recargo salarial?
Partiendo de la base de que, si usted gana un salario mínimo en 2025, con una base de ocho horas, un día de su trabajo costaría $47.450. Lo que quiere decir que una hora laborada sería de $5.931. Es decir, se debe multiplicar el valor de un día por 1,75, lo que daría un total de $83.037. Este sería el valor de un día trabajado en domingo o festivo para una persona que gane un salario mínimo.
En cuanto a las horas extras diurnas y nocturnas, según la ley, tienen un recargo de 25% y 75%, respectivamente. De esa manera, una hora extra diurna con el salario mínimo sería de $7.413, mientras que con una hora extra nocturna pasaría a costar $10,379.