La propuesta plantea que empleados asuman los costos de la seguridad social, eliminaría las primas y los subsidios de transporte.
Mientras se espera que se siente la mesa tripartita a finales de noviembre para iniciar las discusiones sobre lo que será el salario mínimo para el próximo año, desde algunos sectores proponen que este llegue los $2 millones, pero sin primas.
La propuesta la hizo el director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, Oliver Pardo, quien a través de sus redes sociales dijo que para el 2024 el salario no debería ser de $1.300.000, como podría ser, sino que debería superar los dos mínimos.
“El salario mínimo para 2024 debería ser de $2 millones mensuales. La contribución a pensiones por parte del empleador debería ser responsabilidad del empleado y ser descontada de manera automática de la nómina. De esta forma, el empleado tendría que contribuir un total de $320 mil mensuales (16 % de un salario mínimo)”, propuso Pardo.
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En medio de su propuesta, también sostuvo que el aporte a salud por parte del empleador debería ser responsabilidad del empleado y se debería descontar de manera automática a la nómina.
“La contribución a la caja de compensación familiar (4 % del salario mínimo o $80 mil mensuales) debería ser voluntaria y recaería sobre el empleado”, también sostuvo.
La propuesta también señala que se deberían eliminar las primas. “Se deberían eliminar las primas de mitad y fin de año (las cuales corresponden a medio salario mínimo mensual cada una)”.
Eliminar el auxilio mensual de transporte y el no pago de vacaciones y cesantía también entrarían en la baraja de esta propuesta para que el salario mínimo pudiera alcanzar los dos salarios mínimos.
“Con las modificaciones propuestas, el costo para el empleador aumentaría algo más de $200 mil mensuales, lo cual corresponde a un aumento no mayor del 12 % para 2024 (alrededor de dos puntos por encima de la inflación proyectada). De esta forma, no habría un impacto sobre la generación de empleo formal. Al trasladar al empleado la mayoría de costos y contribuciones, se transparenta el salario mínimo”, afirmó el director del Observatorio Fiscal de la Pontificia Javeriana.
Los cálculos del Gobierno
En menos dos semanas arrancará en firme las negociaciones para la discusión del salario mínimo de 2024. Tanto analistas como gremios, sindicatos y el propio Gobierno ya están haciendo sus apuestas al respecto al ofrecer sus primeras pinceladas.
Las primeras apuestas por el sueldo mínimo del próximo año parten con fuerza desde la publicación de la inflación para octubre, cuyo dato anual cerró en 10,48 %, certificando el séptimo mes de desaceleración de los precios en Colombia.
No obstante, el dato continúa siendo elevado en comparación con los pares latinoamericanos a falta de dos meses para finalizar el año, aunque las autoridades confían en que sea menor a 10 %.
Puntualmente, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, estima que sea de un dígito, 9 % al cierre de 2023, aunque a su juicio, el Emisor deberá reducir la tasa de interés.
Previamente, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, había señalado que en la reunión inaugural del cónclave tripartita por el mínimo se tomará en cuenta la inflación de noviembre que, si se toma en cuenta la seguidilla de reducciones, los analistas prevén que esté cercana al rango entre 9 % y 10 %.
Así las cosas, las expectativas se ubican en un rango comprendido desde 9 % hasta 12% para el incremento del salario mínimo, siendo este último valor un punto de coincidencia y que, si se aplica, llevaría al salario mínimo a $1,3 millones.