Cómo hacer el pago, tras el aumento de 3,5 % al salario básico.
Luego del aumento de 3,5 por ciento en el salario mínimo para el 2021, los empleadores deben hacer los cálculos para asumir por ley los gastos que le representan el servicio de estas personas que llevan a cabo las labores del hogar.
Además del pago del salario, usted debe hacerse cargo de un porcentaje de los gastos de seguridad social de la persona que le ayuda en su casa, recuerdan expertos de la plataforma Symplifica.
En este sentido, el salario base para las empleadas domésticas es el mismo que para el resto de trabajadores que devenguen un salario mínimo, que para 2021 es 908.526 pesos más el auxilio de transporte que corresponde 106.454 pesos. Así, la tarifa base que deben recibir mensualmente las personas que trabajen 48 horas a la semana en su hogar es de 1.014.980 pesos.
Si la trabajadora es interna, no se paga el subsidio de transporte.
Aportes a seguridad social
En lo referente a los aportes, un empleado doméstico debe contribuir a la salud con 113.566 pesos mensuales, de los cuales el empleador debe asumir 77.225 pesos. Asimismo, 145.364 pesos deben ser el aporte de los trabajadores domésticos a pensión, de los cuales quien contrata asume un porcentaje del 12 por ciento del total del salario mínimo del empleado, es decir, 109.023 pesos.
Recuerde que en riesgos profesionales -donde el valor más común según el riesgo de estos oficios será 4.743- como la caja de compensación (36.341 pesos mensuales), deben ser asumidos al 100 por ciento por el empleador.
Trabajadoras domésticas por días
En el caso de las empleadas domésticas que trabajan por días, el salario base no puede ser inferior al salario mínimo diario más subsidio de transporte, es decir 33.868 pesos diarios. Sin embargo, las personas están pagando el día alrededor de los 55.000 pesos diarios, según datos de Symplifica.
Pago en especie
La ley estipula que para casos donde las empleadas domésticas son internas usted como empleador puede realizar pagos en especie, es decir, que la alimentación y el hospedaje pueden ser percibidos como un porcentaje del pago a estas personas. Sin embargo, tenga en cuenta que este acuerdo debe quedar estipulado en el contrato desde el inicio y solo puede representar el 30 por ciento del valor del salario destinado a la trabajadora.
Provisiones para las prestaciones sociales
La plataforma Symplifica, además, recomienda a los empleadores realizar ahorros anuales para las prestaciones sociales de las personas que colaboran con las actividades del hogar.
En este sentido, es importante que prevea que en ciertos periodos del año debe cancelar a su trabajadora un valor correspondiente a las cesantías, los intereses de cesantías, la prima de servicios y la dotación, valores que pueden representar más de 300.000 pesos adicionales.
