ECUADOR:
En general, si se toman en cuenta todas las empresas, en todas las actividades económicas, apenas el 15% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. Sin embargo, si solo se analizan las empresas exportadoras, el porcentaje es casi 4 veces mayor y llega al 52,7%.
El estudio titulado «Equidad de Género en Empresas Exportadoras de Ecuador: Superando Barreras hacia el Liderazgo Femenino», elaborado por la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor) y la Organización de Mujeres en el Comercio Internacional Capítulo Ecuador (OWIT Capítulo Ecuador), encontró que las mujeres ocupan un 52,7% de los cargos gerenciales en las empresas exportadoras ecuatorianas, una señal alentadora del potencial transformador del liderazgo femenino.
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Así, el porcentaje de mujeres en cargos directivos en empresas exportadoras ecuatorianas es casi 4 veces mayor porcentaje de mujeres en cargos directivos en el total de las empresas del país.
En junio de 2024, la organización ‘Mujeres por Ecuador’ detalló que apenas el 15 % de mujeres tiene cargos directivos en Ecuador.
Este estudio, que contó con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), también destacó que el 78% del personal femenino en comercio exterior cuenta con título universitario, mientras que el 19% tiene estudios de posgrado, subrayando la alta subrayando la alta calificación de las mujeres en este sector estratégico.
Asimismo, se evidencia que las mujeres ocupan el 39,4% de las plazas laborales en empresas exportadoras, con una representación aún mayor en las MiPymes, donde superan ligeramente a los hombres con un 50,1%.
Felipe Ribadeneira, presidente ejecutivo de Fedexpor, comentó: «El sector empresarial tiene un rol fundamental en la creación de espacios inclusivos que permitan aprovechar todo el talento disponible, independientemente del género. Contar con una mayor equidad en el sector exportador es importante para mejorar nuestra competitividad y alcanzar un desarrollo sostenible».
Por su parte, Marianela Ubilla, presidenta de OWIT Capítulo Ecuador, expresó: «Cuando la mujer avanza, avanza la sociedad». Con este mensaje resaltó cómo, en un mundo tan competitivo como el actual, cerrar las brechas de género en los entornos laborales es una tarea fundamental.
Datos clave del estudio de «Equidad de Género en Empresas Exportadoras de Ecuador»
1.- Participación laboral femenina: Las mujeres ocupan el 39,4% de las plazas laborales en empresas exportadoras, con una mayor representación en las MiPymes, donde superan ligeramente a los hombres.
2.- Reducción de la brecha salarial: En 2022, las mujeres en empresas exportadoras recibieron en promedio el 97,2% del salario de los hombres, una mejora significativa respecto a años anteriores.
3.- Liderazgo en comercio exterior: El 76,3% de los departamentos de comercio exterior en empresas exportadoras están liderados por mujeres, reflejando su fortaleza en la gestión de relaciones internacionales y procesos estratégicos.
4.- Alta formación académica: El 78% del personal femenino en comercio exterior tiene título universitario y el 19% cuenta con estudios de posgrado. Los resultados de este estudio servirán como guía para seguir implementando políticas públicas y empresariales que aseguren un progreso continuo hacia la igualdad de oportunidades.