Debido a la reducción de la jornada laboral, los trabajadores colombianos se preguntan cuánto es el tiempo que deben tener de almuerzo.
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El Código Sustantivo del Trabajo (CST) aclara que «las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada».
De este modo, las personas que laboran desde las 8:00 a.m. hasta las 5:00 p.m. deben tener un tiempo disponible para almorzar en algún momento de esta jornada. Este tiempo de descanso es determinado por el empleador en acuerdo con el empleado y no forma parte de las horas laborales contabilizadas.
La ley colombiana no estipula cuál es el tiempo que el empleador debe dar al empleado. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este descanso es no remunerado, por lo tanto, queda fuera de las 46 horas que se debe trabajar a partir del siguiente 16 de julio de 2024.
Hay que tener en cuenta que a partir 2025 la jornada laboral pasará a 44 horas y finalmente el 16 de julio de 2026 quedará en 42 horas semanales.
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¿Cómo quedará el salario con la reducción de la jornada laboral?
Con la reducción de la jornada laboral para el 2024, los trabajadores colombianos verán un cambio significativo en el valor de su hora de trabajo, sin afectar su remuneración mensual. Esta medida se aplicará tanto a empleados del sector privado como a funcionarios públicos regulados por el Código Sustantivo del Trabajo.
Aquellos que ganen el salario mínimo de $1.300.000 experimentarán un reajuste en el pago de la hora ordinaria. Este valor pasará de $5.531 a $5.652, debido a que en el mes se trabajarán solo 230 horas, en lugar de las 240 horas habituales. Esta modificación se debe a la disminución de la jornada laboral a 46 horas semanales a partir del 16 de julio de 2024.