“Licencia menstrual, una brecha para que las mujeres accedan a puestos de trabajo” Fenalco.
El 28 de marzo se radicó ante el congreso un proyecto de ley que busca crear una licencia laboral remunerada para las mujeres menstruantes.
La medida que busca fortalecer la construcción de una política integral en salud pública para las mujeres; tiene gremios a favor y otros que la consideran como una barrera para las mujeres.
Para Fenalco, esta medida representa una barrera para que las mujeres accedan a diferentes puestos de trabajo.
“Más trabas, más obstáculos para la contratación femenina nos va a condenar a la informalidad y al desempleo. No necesitamos estabilidad laboral reforzada, no necesitamos licencias menstruales, necesitamos mirar casos específicos, pero no una ley general que lo que hace es generar incentivos negativos a la contratación de mujeres”, manifestó María José Bernal, directora Ejecutiva
Aseguran que más que una ley lo que se necesitan son incentivos.
Algunos consideran que el proyecto se convierte en un punto de partida para mejorar las condiciones de salud de la mujer. Afirman que se deben generar medidas de protección en caso de aprobarse el proyecto.
“No es un asunto que se resuelva solamente con beneficios laborales sino que se entienda como un cambio en el sistema y en la forma de pensar las relaciones laborales. Esto es de largo plazo por supuesto, el riesgo está por supuesto”, indicó Francis Corrales, investigadora de la Escuela Nacional Sindical.
La licencia no solo sería para las mujeres que laboran, también sería para las niñas y adolescentes de las instituciones educativas.
Según La Encuesta Pulso Social (EPS) del DANE reveló que, en promedio entre 2021 y 2022, el 9,8 % de las mujeres tuvo que suspender sus actividades laborales durante su período menstrual.