Hay una brecha entre la tasa de desempleo de las mujeres y la de los hombres. // Archivo
Datos del Departamento Nacional de Estadística (DANE) revelan un incremento del desempleo en las mujeres. Persisten las barreras para su acceso al mercado laboral.
El pasado 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, una fecha que reconoce las luchas que históricamente ha liderado esta población para hacer valer sus derechos y recuerda la importancia de continuar trabajando por condiciones dignas para todas.
En Cartagena las cifras demuestran que aún queda mucho por hacer. En materia de empleo, por ejemplo, datos del Departamento Nacional de Estadística (DANE) muestran un panorama poco alentador de las mujeres en el mercado laboral.
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Para el trimestre móvil octubre-diciembre de 2025, la tasa de desocupación en las mujeres alcanzaba el 20,5% una cifra que está muy por encima de la de los hombres que es de 8,9%, es decir, la brecha es de 11,6 puntos porcentuales.
Además, el dato representa un incremento en comparación al mismo período de 2024, cuando el desempleo en mujeres se ubicaba en 16,1%, lo que quiere decir que en un año, el aumento ha sido de 4,4 puntos porcentuales.
La brecha también tuvo un incremento, pues para el año pasado el desempleo en hombres se ubicaba en 6,8% por lo que la diferencia era de 9,3 puntos porcentuales. Estas cifras representan un importante desafío para la ciudad, considerando que las mujeres son el 52% de la población cartagenera.
Así mismo, la ciudad se encuentra por encima del indicador a nivel nacional, pues el promedio indica que la tasa de desempleo en mujeres en Colombia es del 10% y la de los hombres del 6%, por lo que la brecha en todo el país es de 4 puntos porcentuales.
Lo que sienten las mujeres en Cartagena sobre el mercado laboral
Los resultados de la Encuesta de Percepción Ciudadana 2025, presentados por el programa de carácter privado Cartagena Cómo Vamos, muestran el pesimismo que tienen las mujeres con relación al mercado laboral. El 69% está en desacuerdo con que en la ciudad sea fácil encontrar empleo, a diferencia el 57% de los hombres, por lo que la brecha es de 12 puntos.
De igual forma, el 54% de las mujeres afirmó haber identificado barreras para encontrar trabajo en el último año, frente al 50% de los hombres. “Al comprar las barreras percibidas por sexo, las mujeres, además de identificar más barreras, evidencian que la falta de experiencia es más marcada en su búsqueda de trabajo”, dice el programa.
Esto también puede estar relacionado a que son las mujeres las que están cargando el peso de las labores del hogar. Los resultados muestran que, mientras el 31% de ellas manifestó dedicar la mayor parte de su tiempo a estas actividades, en los hombres apenas se trata del 8%.
De la misma manera, mientras el 52% de los hombres dijo dedicar la mayor parte de su tiempo a trabajar fuera de casa, en las mujeres se trata del 29%, lo cual evidencia la brecha de género desde la ocupación.
“Las mujeres dedican significativamente más tiempo a tareas domésticas, 28 puntos más en comparación a los hombres”, precisa Cartagena Cómo Vamos.
Además, se evidencia que son las mujeres las que más horas dedican a las tareas de cuidado no remunerado. “A medida que aumentan las horas de cuidado no remunerado, la responsabilidad recae principalmente sobre las mujeres. Mientras el 30% de los hombres no tiene responsabilidades de cuidado, el 30% de las mujeres dedican más de 8 horas a lo mismo”, destaca el programa.
¿Qué acciones realiza el Distrito para garantizar oportunidades a mujeres?
Ante este panorama, El Universal consultó a la Secretaría de Participación y Desarrollo Social, que a través de la Oficina de Asuntos para la Mujer, explicó los programas que ha adelantado para brindar mayores oportunidades a esta población. Estos son algunos de ellos:
– Echa Pa’lante: programa para fomentar el emprendimiento a través del fortalecimiento de capacidades en áreas como marketing, manejo contable, entre otros; y la entrega de capital semilla a través de activos productivos.
– Impulso Violeta: programa de formación dirigido a mujeres madres cabeza de hogar, cuidadoras y víctimas de violencia en áreas como belleza, gastronomía, entre otras, con la entrega de kits para que inicien sus negocios. Según la entidad, más de 500 mujeres han sido beneficiadas y vinculadas en festivales y espacios organizados por la Administración Distrital.
– Casa de la Mujer Heroica: espacios de formación para potenciar habilidades profesionales, como cursos de ofimática; y también para fomentar el emprendimiento con talleres de bisutería, decoración, entre otros, beneficiando a más de 300 mujeres.
– Violeta Transforma tu Futuro: dirigido a madres adolescentes, en alianza con la Fundación Juanfe, para brindar educación integral (certificaciones técnico-laborales y fortalecimiento de habilidades productivas) e inclusión laboral (perfilamiento, gestión de vacantes, pasantías y acompañamiento para acceder a empleos dignos), impactando a 200 mujeres.
– Parque Espíritu del Manglar: se gestionó la creación de un espacio de trabajo y emprendimiento para mujeres.
