El Distrito ha logrado vincular mediante contratación al 4 % de los jóvenes que cumplen con los criterios definidos.
La Alcaldía Mayor de Cartagena, a través de la Dirección Administrativa de Talento Humano, avanza en la implementación del Acuerdo 166 de 2024, una política pública clave para facilitar el acceso de jóvenes entre 18 y 28 años al empleo en el sector público, eliminar barreras de empleabilidad y consolidar una ciudad más equitativa e inclusiva.
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El Acuerdo desarrolla, en el ámbito local, los lineamientos de la Ley 2214 de 2022 y permite la creación del Sistema Público de Prácticas del Distrito, con el que jóvenes estudiantes o egresados pueden acceder a su primera experiencia laboral en entidades distritales.
A la fecha, el Distrito ha logrado vincular mediante contratación al 4 % de los jóvenes que cumplen con los criterios definidos por el Acuerdo, lo que representa un avance significativo en el camino hacia la meta del 10 % de vinculación establecida por la norma.
“Desde la administración le apostamos a que los jóvenes cartageneros tengan su primera oportunidad laboral en el sector público. Queremos que vivan una experiencia enriquecedora, que no solo les brinde formación y proyección profesional, sino que también los conecte con el valor de servir a la ciudad”, expresó Yira Morales, directora administrativa de Talento Humano.
La Alcaldía Mayor de Cartagena continuará impulsando convocatorias inclusivas y mecanismos de formación, en línea con las metas del gobierno del alcalde Dumek Turbay, que apuesta por fortalecer el empleo joven como eje estratégico del desarrollo social de la ciudad.
