Recuerde que a partir de hoy, 15 de julio, las empresas deberán reducir una hora a la jornada laboral de sus empleados, en función de cumplir la Ley 2101 de 2021 que tiene como objetivo llegar a las 42 horas para el 2026.
Esta ley se empezó a implementar en el 2023 cuando las personas debían trabajar 48 horas y parcialmente se ha ido reduciendo de a una hora. El gobierno del expresidente Iván Duque fue el que lideró la iniciativa con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Las empresas que no cumplan con este ajuste en el horario de sus empleados, podrían ser sancionados por el Ministerio de Trabajo. Desde hoy y hasta que se realice un nuevo cambio, deberá trabajar solo 46 horas semanales.
Este tiempo podrá ser distribuido entre 5 o 6 días a la semana y se debe garantizar un día de descanso, así lo dicta el Código Sustantivo de Trabajo en el Artículo 161.
Aplica para todos los trabajadores de empresas públicas o privadas excepto los que trabajen en áreas insalubres o peligrosas y quienes hayan acordado horarios especiales con sus empleadores.
Por último, aunque esta reducción no afecta el salario de los empleados, si requiere un nuevo cálculo de la hora laboral pues deberá aumentar su valor para garantizar que se ajusten los salarios a las horas trabajadas.