Despedir a un empleado por llegar borracho o drogado, no es causa justificada: Corte Constitucional

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En los últimos días se ha desatado una polémica entre los ciudadanos por el fallo de la Corte Constitucional que permite llegar al trabajo bajo efectos de las drogas o del alcohol.

TOMADA DE:h13n.com

Esta modificación del código sustantivo de trabajo es aplicada siempre y cuando las sustancias no afecten el rendimiento laboral. EL debate en la Corte inició por la protesta de estudiantes universitarios que consideraban que el Código Sustantivo de Trabajo excluía a enfermos por drogadicción y alcoholismo. No se podrán tomar medidas disciplinarias si no se demuestra, por parte del empleador, la incidencia negativa del consumo de sustancias psicoactivas o alcohólicas.

Sin embargo, especialistas aseguran que es indiferente el oficio, estas sustancias afectan de diferentes formas el organismo. Para algunos empleadores y gremios es una decisión irresponsable. A pesar de su aprobación, la cultura de acudir al trabajo en perfectas condiciones está arraigada entre los ciudadanos. El fallo no deja clara la cantidad de alcohol o sustancia psicoactiva permitida para el desarrollo del trabajo.

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